Evaluación de riesgos laborales, ejemplos, métodos y herramientas

La evaluación de riesgos laborales es un proceso esencial para prevenir lesiones y enfermedades y mejorar la productividad en el lugar de trabajo. Por ello, es clave comprender los conceptos básicos en materia de prevención, tener claros los ejemplos de riesgos más comunes en el entorno laboral actual y, sobre todo, conocer las causas y herramientas disponibles para llevar a cabo una evaluación precisa y confiable.

En este artículo, se exploran los conceptos más relevantes de la evaluación de riesgos laborales y se presentan algunos de los métodos y herramientas de uso más extendido para que puedas llevar tus evaluaciones a otro nivel.

Evaluación de riesgos laborales ¿en qué consiste?

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo ya sea de tipo físico, ( por causas quimicas, fisicas o biologicas) o psicologico, por causas psicosociales.

En este contexto, la evaluación de riesgos laborales juega un papel fundamental en materia de identificación y prevención, ya que se trata de un proceso sistemático y continuo que tiene como objetivo identificar los riesgos existentes en el entorno de trabajo y evaluar su posible impacto en la salud y la seguridad de los trabajadores. 

Este proceso tiene varias etapas:

• Identificación de los riesgos: se realiza una evaluación exhaustiva del entorno de trabajo, analizando las tareas, procesos y equipos utilizados por los trabajadores. Se identifican las posibles fuentes de peligro y se evalúa su probabilidad.
• Evaluación de la magnitud y probabilidad de ocurrencia: consiste en analizar la exposición de los trabajadores a los peligros identificados y su impacto en la salud y la seguridad de los mismos.

• Implementación de medidas preventivas: se busca mitigar o eliminar los peligros identificados mediante cambios en los procesos de trabajo, la incorporación de dispositivos de protección personal o la modificación de los equipos utilizados.

• Revisión periódica y actualización de las medidas preventivas: la evaluación de riesgos laborales no es un evento concreto, sino que debe ser un proceso recurrente que se revise periódicamente con el objetivo de garantizar la eficacia de las mismas y adaptarlas a los cambios en el entorno de trabajo.

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Importancia de la evaluación de riesgos laborales 

La evaluación de riesgos laborales es crucial para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en cualquier empresa. A través de la identificación y análisis de los peligros presentes en el entorno de trabajo, se pueden tomar medidas preventivas para minimizar o eliminar los riesgos y, por lo tanto, reducir la probabilidad de accidentes y lesiones laborales.

Además, también permite cumplir con la regulación en materia de seguridad y salud laboral, evitando así posibles sanciones y multas, y fomentar una cultura de seguridad en la empresa, en la que los trabajadores y la dirección trabajen unidos.

Otro aspecto importante es que la evaluación de riesgos laborales puede ayudar a reducir los costes asociados con los accidentes laborales, incluyendo el tratamiento médico, la compensación laboral y los costos indirectos como la interrupción de la producción o la pérdida de reputación de la empresa. A su vez, mejora la productividad y eficiencia.

Factores de riesgo laborales más comunes y disciplinas de prevención

Entre los ejemplos de evaluación de riesgos laborales encontramos las siguientes 4 disciplinas preventivas que a su vez se asocian con los factores de riesgo laborales: seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada. 

Estas áreas de la prevención velan por reducir los factores de riesgo y mejorar las condiciones de trabajo, ya sea mediante la eliminación del riesgo o su minoración, en el caso de que no sea posible eliminarlo.

• Seguridad

Evitar los accidentes de trabajo es el área principal de esta disciplina preventiva. Para la consecución de este objetivo, es imprescindible la participación activa y responsable de todo el personal en la empresa en la prevención de los accidentes. 

Las técnicas de seguridad son el conjunto de actuaciones, sistemas y métodos, dirigidos a la detección y corrección de los distintos factores de riesgo que intervienen en los accidentes de trabajo y al control de sus posibles consecuencias.

Ejemplos de evaluación de riesgos laborales en seguridad: 

• Elaboración de planes de seguridad y salud.
• Verificación del cumplimiento de las reglamentaciones.
• Notificación y registro de accidentes. 
•  Investigación de accidentes e incidentes.

• Higiene industrial

Los objetivos de la higiene industrial son la protección y promoción de la salud del personal trabajador, la protección del medio ambiente y la contribución a un desarrollo seguro y sostenible. 

El fin último de esta disciplina preventiva es analizar y mejorar las condiciones ambientales de un trabajo con el objetivo de minimizar el riesgo de desarrollar enfermedades profesionales.  

En las evaluaciones se tienen en cuenta los riesgos asociados agentes químicos, físicos y biológicos dentro del ambiente de trabajo.  

• Psicosociología aplicada

Desde la perspectiva de la prevención de los riesgos laborales se trata de una disciplina que aborda las condiciones de trabajo psicosociales u organizativas, también definidas como factores psicosociales. 

Algunos de los factores de riesgo psicosociales más importantes son: la carga y ritmo de trabajo, el tipo de trabajo y su tiempo, el desempeño de rol o puesto o las relaciones interpersonales. Aspectos como la inseguridad, la maayor competitividad y exigencia o la introducción de nuevas tecnologías han provocado una mayor necesidad de atender estos riesgos. 

• Ergonomía

Persigue la adecuación entre el trabajo y la persona. Se trata de una disciplina multidisciplinar cuyo fin es la correcta acomodación entre el puesto de trabajo, su entorno y las características de la persona.

Aunque las empresas priorizan, por su mayor índice de riesgo en el trabajador, el área de la seguridad y la higiene industrial, es cada vez más necesario activar evaluaciones ergonómicas periódicas en los puestos de trabajo para evitar problemas de bajas recurrentes asociadas a trastornos musculoesqueléticos y otras afecciones. 

En este sentido, en función de la actividad que realiza el trabajador, existen multitud de métodos de evaluación que permiten obtener niveles de riesgo para en función de esa información aplicar un rediseño del puesto de trabajo. El software de evaluación de riesgos Ergo/IBV es la solución ideal para aplicar correctamente estos métodos y generar informes de forma más rápida, estandarizada y fiable. 

Entre los factores de riesgo ergonómicos destacan aquellos vinculados a los movimientos repetitivos, posturas forzadas o manipulaciones manuales de cargas, entre otros.

Evaluación de riesgos laborales: ejemplos de métodos de evaluación de riesgos ergonómicos

Existen diferentes métodos de evaluación de riesgos laborales en función del tipo de tarea a analizar. A continuación presentamos algunos de los métodos ergonómicos que puedes usar en diferentes situaciones.

ERGOCHECK

Es una herramienta diseñada para el paso previo, enfocada en realizar una evaluación inicial de los factores de riesgo ergonómicos y psicosociales existentes en una empresa, puesto de trabajo o tarea. Su objetivo principal es elaborar un mapa de riesgos y proponer soluciones para mitigarlos o erradicarlos. 

En concreto, permite identificar potenciales factores de riesgo ergonómicos en 9 bloques: trabajadores sensibles, aspectos psicosociales, condiciones ambientales, posturas / repetitividad, manejo manual de cargas, fuerza, pantallas de visualización, diseño de espacios y diseño de elementos/equipos.

OCRA

El método OCRA (Occupational Repetitive Action) es una metodología que, a través de un análisis multifactorial, se utiliza para evaluar los riesgos causados por la exposición a movimientos repetitivos de los miembros superiores (hombro, codo, muñeca y mano). 

Tiene dos variantes: OCRA checklist, una metodología sencilla de aplicar recomendada para realizar una evaluación inicial de puestos de trabajo y la elaboración de mapas de riesgos generales; y OCRA index, el método recomendado y fiable para la evaluación de movimientos repetitivos, ya que permite realizar análisis más detallados para un mejor rediseño del puesto de trabajo. 

REBA

El método REBA (Rapid Entire Body Assessment) evalúa tareas en las que se adoptan posturas inadecuadas de tronco, cuello, miembros superiores e inferiores para determinar el nivel de riesgo de lesiones musculoesqueléticas. Cada región del cuerpo recibe una puntuación, que contribuye al nivel de riesgo de TME. 

Destaca por incluir en el análisis las extremidades inferiores y evaluar posturas con el tronco en extensión. También porque considera el factor de agarre, la adopción de posturas a favor de la gravedad y cambios bruscos de postura o posturas inestables.

OWAS

El método OWAS (Ovako Working Posture Analysing System) es uno de los sistemas de evaluación postural más usados para analizar los riesgos derivados de posturas forzadas en el puesto de trabajo, ya que considera de forma global una muestra representativa de las posturas adoptadas en la ejecución de una tarea y no únicamente posturas individuales. 

MAPO

El método MAPO (Movilización Asistencial de Pacientes Hospitalizados) es una metodología que permite calcular el nivel de riesgo de una tarea de manipulación, movilización o transferencia de personas. Su principal objetivo es minimizar el riesgo lumbar que conllevan este tipo de tareas, especialmente presentes en el sector socio-sanitario.

Consta de una entrevista y un espacio de observación directa y considera factores tan relevantes como la proporción de pacientes no autónomos por trabajador, el grado de elevación, la existencia de ayudas menores, el uso de sillas de ruedas, el lugar de movilización y si se cuenta con una formación adecuada.

En definitiva, realizar una evaluación de riesgos laborales exhaustiva pasa por tener clara la importancia de la prevención, seguir correctamente todas las etapas del proceso y, sobre todo, aplicar la metodología más adecuada para la tarea a analizar. 

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