Valoración y diseño ergonómico de puestos de trabajo
En el proceso de valoración y diseño de un puesto de trabajo deben considerarse aspectos relacionados tanto con las tareas que incluye el puesto en cuestión como la antropometría y las capacidades de las personas que van a ocupar dicho puesto.
¿CÓMO PODEMOS AYUDARTE?
- Diseño de puestos de trabajo.
- Evaluación y rediseño del puesto de trabajo. Evaluación ergonómica y adaptación de tareas, espacios, entornos y herramientas para reducir los riesgos ergonómicos.
Trabajamos en rediseño de los puestos de trabajo proponiendo acciones preventivas tanto técnicas como organizativas.
¿CUÁLES SON LAS FASES DE UN PROYECTO DE
REDISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO?
FASE 1
Propuesta de diseños conceptuales.
- Estudio del puesto actual y las tareas.
- Propuestas de rediseño de puesto de trabajo a nivel conceptual para la mejora de los factores de riesgo ergonómico identificados.
FASE 2
Diseño y simulación.
- Diseño 3D y simulación de la interacción con avatares con medidas antropométricas acordes a las personas trabajadoras que van a ocupar el puesto.
- Validación tanto a nivel dimensional (alcances, etc.) como de visualización de los diferentes elementos con los que interactuará la persona trabajadora en el puesto.
FASE 3
Evaluación ergonómica del nuevo puesto.
- Una vez fabricado el puesto, se realiza una evaluación ergonómica con el objetivo de cuantificar el nivel de riesgo.
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