Proyecto AdaptyAR de IBV: Adaptación ergonómica de puestos de trabajo para las personas con discapacidad
La adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad es esencial para conseguir la inclusión social de este colectivo. Se vuelve, por tanto, imprescindible contar con herramientas que apoyen el diseño de puestos de trabajo para conseguirlo. El proyecto AdaptyAR de IBV plantea una metodología que facilita esta inclusión. En este artículo te la presentamos.
Importancia de la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad
Adaptar los puestos de trabajo para personas con discapacidad es un aspecto esencial para garantizar la inclusión y equidad en el ámbito laboral. Esta adaptación no es solo una responsabilidad legal, sino que supone también una ventaja competitiva para las organizaciones que buscan avanzar en su grado de inclusión.
El objetivo principal es adecuar el entorno laboral a las características individuales de las personas con discapacidad, teniendo en cuenta sus habilidades y limitaciones. Por ello, los procesos de adaptación implican realizar todos aquellos cambios necesarios para permitir que una persona con discapacidad desempeñe sus funciones de manera efectiva. Estos ajustes suelen incluir la eliminación de barreras físicas, la flexibilidad organizativa o la adaptación del espacio, la iluminación y el mobiliario, entre otros.
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Proyecto AdaptyAR: adaptación ergonómica en el ámbito laboral para personas con discapacidad
El proyecto AdaptyAR de IBV es una iniciativa innovadora que busca desarrollar metodologías y herramientas que permitan a las empresas adaptar ergonómicamente los puestos de trabajo a las necesidades específicas de las personas con discapacidad. El fin último es garantizar la inclusión laboral de este colectivo y promover un entorno de trabajo más equitativo y diverso.
¿En qué consiste el proyecto AdaptyAR de IBV?
La metodología ADAPTyAR de IBV se basa en los principales métodos que existen en España en materia de integración laboral y adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad, en concreto, el Método ESTRELLA del IMSERSO y el Método ErgoDis de IBV.
Inserción laboral de personas con discapacidad: pasos de la metodología del proyecto AdaptyAR
Su aplicación consta de 3 fases: recopilación de información, evaluación del trabajo y el sujeto e interpretación de los resultados.
1. Recopilación de Información
En un primer momento, los profesionales tratan de entender tanto el trabajo en cuestión como las habilidades y necesidades específicas de la persona con discapacidad. La información recopilada proporciona la base sólida sobre la cual se construye todo el proceso. Sin embargo, este análisis es meramente introductorio, por lo que en muchos casos se requerirá una evaluación más profunda.
2. Evaluación del Trabajo y de la Persona
En esta segunda fase se analiza el trabajo desde diferentes perspectivas tomando en consideración las tareas específicas, el entorno laboral y las interacciones sociales. Simultáneamente, se evalúan las habilidades, experiencias y preferencias de la persona.
Esta evaluación detallada permite identificar adaptaciones necesarias en el puesto de trabajo y garantiza que el candidato pueda desempeñar sus funciones de manera efectiva.
3. Interpretación de los resultados
Procesar adecuadamente los resultados es fundamental para garantizar que las adaptaciones propuestas sean efectivas y significativas. Esto puede implicar ajustar el entorno laboral, proporcionar tecnologías de asistencia o implementar programas de capacitación especializados.
Ejemplos y buenas prácticas de ajustes razonables en puestos de trabajo para personas con discapacidad
Existen ejemplos en numerosos sectores que demuestran que la integración laboral de personas con discapacidad es posible efectuando cambios mínimos en el diseño de los puestos de trabajo. Estos son los llamados ajustes razonables, es decir, adaptaciones o modificaciones que facilitan la integración de manera efectiva, sin efectos no deseados y que no suponen una carga desproporcionada para el empleador.
Oficina
- Ajustes en el mobiliario como proporcionar sillas ergonómicas y mesas ajustables en altura para asegurar la comodidad y accesibilidad.
- Asistencia tecnológica, por ejemplo, suministrar software de reconocimiento de voz o lectores de pantalla para empleados con discapacidad visual.
- Reorganización de tareas para asignarlas según las habilidades de cada persona.
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Docencia
- Adaptación de material didáctico a formatos accesibles como versiones electrónicas o en braille, para personas con discapacidad visual.
- Adecuación del entorno, especialmente, diseñar aulas accesibles con rampas y espacios amplios para permitir la movilidad.
Limpieza
- Equipamiento adaptado, como carros de limpieza ergonómicos y maniobrables para facilitar el trabajo.
- Horarios de trabajo flexibles para acomodar las necesidades de empleados con discapacidad, como citas médicas o terapias.
- Planes de capacitación y formación específica sobre técnicas de limpieza adaptadas para personas con discapacidad, asegurando que puedan realizar sus tareas de manera eficiente.
Laboratorio
- Diseño accesible del espacio y disposición accesible de los equipos.
- Tecnología asistencial, como teclados ergonómicos y software de lectura de pantalla, para empleados con discapacidad visual.
En conclusión, AdaptyAR es una iniciativa muy útil para empoderar a personas con discapacidad y transformar el mundo laboral, creando oportunidades inclusivas y equitativas. En este sentido, resulta fundamental invertir en la evaluación y el rediseño de puestos de trabajo y contar con un aliado como el software ergonómico de Ergo/IBV, que ofrece una amplia variedad de herramientas para ello, facilita enormemente este camino.
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