Estrategias clave para mejorar la prevención laboral en tu empresa
Una de las formas de conseguir que tu entorno laboral sea seguro, es implementando estrategias de prevención laboral. Un enfoque proactivo en la identificación y mitigación de riesgos no solo reduce el número de bajas laborales, sino que también minimiza los costes asociados y mejora la productividad.
Esto es especialmente relevante si tenemos en cuenta que en 2023 España registró la cifra más alta de procesos de incapacidad temporal de la última década: más de 450 por cada mil trabajadores.
En este artículo presentamos las mejores estrategias para mejorar la prevención de riesgos laborales. ¡Toma nota!
¿Qué es la prevención laboral?
La prevención laboral abarca todas las acciones destinadas a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La implementación de un sistema de prevención de riesgos laborales consiste en la adopción de medidas técnicas y organizativas y la promoción de una cultura preventiva en toda la empresa. Esto implica un compromiso activo de todos los niveles jerárquicos y la integración de la prevención en la gestión global de la compañía.
5 Estrategias clave para mejorar la prevención laboral
1. Invertir y mejorar en la prevención de riesgos
La prevención de riesgos laborales no debe ser vista como un gasto, sino como una inversión rentable. Esto se debe a que no sólo supone una importante reducción de costes relacionados con accidentes laborales y enfermedades profesionales –que, según la patronal de mutuas de accidentes de trabajo AMAT, en 2023 ascendió a 25.300 millones de euros–, sino también una mejora de la productividad de los empleados.
Algunos ejemplos de ello serían:
- La mejora de instalaciones y actualización recurrente de equipos.
- La provisión de EPP de calidad.
- La implementación de softwares de evaluación y gestión de riesgos.
- La adopción de sistemas de monitoreo para supervisar áreas de riesgo.
Además, una comunicación fluida entre la empresa y los empleados es esencial para identificar y abordar potenciales riesgos de manera proactiva.
2. Invertir en la formación de los técnicos de prevención y los trabajadores
La formación adecuada en prevención de riesgos laborales permite a los trabajadores actuar de manera efectiva ante situaciones de emergencia, lo que puede reducir significativamente los tiempos de inactividad y las bajas laborales.
Para ello, se recomienda:
- Ofrecer formación regular sobre seguridad laboral y procedimientos de emergencia.
- Realizar simulacros de evacuación.
- Proveer oportunidades para que los empleados obtengan certificaciones en seguridad laboral.
Así, no solo se mejoran las competencias técnicas de los empleados, sino que también se fomenta una mayor conciencia sobre la importancia de la prevención de riesgos.
En el caso de los técnicos de prevención, las formaciones especializadas en ergonomía, en materia de salud laboral, rehabilitación y autonomía personal o tecnología sanitaria, son cruciales para entender y abordar los riesgos ergonómicos en el lugar de trabajo de forma efectiva.
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3. Integración total del servicio de prevención con todos los departamentos de la empresa
Para que la estrategia preventiva sea efectiva, debe integrarse en todos los departamentos de la empresa. El objetivo es asegurar que todas las áreas de la empresa trabajen conjuntamente para identificar y mitigar riesgos, promoviendo una cultura de seguridad y salud en el trabajo.
En concreto, esta integración de la prevención debe efectuarse en:
- La Dirección.
- La consulta a los trabajadores.
- La gestión de proveedores.
- El control de actividades potencialmente peligrosas.
- La gestión del mantenimiento de instalaciones.
- La gestión de los cambios (adquisición de equipos, contratación de personal, etc.).
Esta gestión incluye la creación y renovación periódica de un plan de prevención de riesgos laborales que esté alineado con los objetivos y operaciones de la compañía.
4. Actuaciones de sensibilización sobre la necesidad de integrar la perspectiva de género de manera transversal en las políticas preventivas
Integrar la perspectiva de género en las políticas preventivas es fundamental para asegurar que todos los trabajadores, independientemente de su género, estén protegidos de manera adecuada. Tanto es así, que el Plan de Acción 2023-2024 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo destaca la necesidad de adoptar medidas específicas para abordar las diferencias de género en la exposición a riesgos laborales.
Un claro ejemplo de ello es el proyecto Género del IBV, que incluye una herramienta integrable con el software Ergo/IBV que facilita el seguimiento y la implementación de estas estrategias.
5. Fomentar la cultura de la prevención de riesgos laborales
Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales implica educar y sensibilizar a todos los niveles de la empresa sobre la importancia de la seguridad y salud en el trabajo.
Esto se puede lograr mediante:
- Campañas de sensibilización.
- Formación continua.
- La inclusión de la prevención de riesgos como un valor fundamental de la empresa.
Una cultura preventiva fuerte no solo mejora la seguridad, sino que también puede aumentar la moral y la productividad de los empleados.
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Cómo el software de Ergo/IBV te ayuda a mejorar la prevención laboral en el área de riesgos ergonómicos
En este contexto, el software ergonómico de Ergo/IBV destaca como una herramienta especialmente útil para la prevención laboral en materia de riesgos ergonómicos. Entre sus ventajas destacan:
- Capacidad de análisis avanzado al combinar los métodos y normas más adecuadas para obtener el nivel de riesgo de cada tarea.
- Funcionalidades de simulación que permiten a los técnicos prevencionistas anticipar los riesgos y obtener recomendaciones enfocadas en adaptar el entorno laboral para satisfacer las necesidades de seguridad y salud de los trabajadores.
- Agilidad en los procesos de evaluación, al generar informes de forma rápida, estandarizar procesos y minimizar el riesgo de error.
Todo ello mejora notablemente la productividad del equipo de PRL, permitiendo la implementación de medidas correctivas más efectivas y el rediseño de puestos de trabajo para mejorar la salud y el bienestar de los empleados.
En definitiva, la implementación de estrategias de prevención laboral bien planificadas complementadas con el uso de herramientas tecnológicas punteras –como el software de ergonomía Ergo/IBV– configura un enfoque integral que promueve un ambiente laboral seguro y al mismo tiempo impulsa la productividad y el bienestar de los empleados. Este enfoque no solo es una inversión en seguridad, sino también una importante contribución a la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de la empresa.
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