Errores comunes en la evaluación de riesgos ergonómicos en el trabajo
Los riesgos ergonómicos en el trabajo son una causa directa de trastornos musculoesqueléticos que afectan al sistema locomotor. Tanto es así que se han convertido en uno de los principales problemas de salud en el ámbito laboral actualmente.
Por esta razón, es imprescindible llevar a cabo evaluaciones exhaustivas enfocadas a prevenir lesiones y garantizar la salud en el trabajo. Sin embargo, es común cometer ciertos errores en este proceso de evaluación que conducen a resultados poco precisos, factores de riesgo no identificados o la aplicación de medidas preventivas y correctivas inadecuadas.
En este artículo, analizaremos la importancia de una evaluación adecuada, los principales errores que se cometen y cómo contar con una herramienta como el software de Ergo/IBV puede ayudar a prevenirlos.
Riesgos ergonómicos en el trabajo: ¿Qué son?
Los riesgos ergonómicos son todos aquellos factores relacionados con el diseño y la organización del trabajo que pueden afectar negativamente a la salud y el bienestar de los trabajadores, causándoles lesiones, molestias o trastornos musculoesqueléticos.
Principales factores de riesgo ergonómico
Entre los principales factores de riesgos ergonómicos destacan:
- Posturas forzadas: todas aquellas posturas que impiden que el trabajador esté en una posición neutra, natural y de confort, ya sea por restricciones de movimiento, sobrecargas desequilibradas o estatismo.
- Tareas repetitivas: realizar acciones que se repiten de la misma manera numerosas veces a lo largo de la jornada laboral, implicando esfuerzos o movimientos rápidos, a menudo sin una recuperación muscular adecuada.
- Manipulación manual de cargas: acciones que impliquen el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento de cargas son un foco de sobreesfuerzos.
- Manejo de herramientas y equipos: el uso de equipamiento puede provocar riesgos ergonómicos asociados con el peso de la herramienta, el diseño de los mandos y controles o la forma en la que se maneja.
- Condiciones ambientales: los niveles inadecuados de temperatura, humedad, ruido o iluminación tienen un efecto directo en la salud y el bienestar de los trabajadores.
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Importancia de la evaluación de riesgos ergonómicos
La evaluación de riesgos ergonómicos es esencial tanto desde el punto de vista de la empresa como del trabajador.
Una evaluación adecuada permite a las empresas identificar los factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo y tomar medidas preventivas para reducir o eliminar esos riesgos, lo que puede ayudar a evitar lesiones en los trabajadores, reducir los costes derivados de bajas laborales y mejorar su productividad.
Desde la perspectiva del trabajador, una evaluación adecuada garantiza condiciones de trabajo saludables y seguras, disminuyendo así el riesgo de desarrollar trastornos musculoesqueléticos y mejorando su calidad de vida laboral.
Los 6 errores comunes en la evaluación de riesgos ergonómicos en el ámbito laboral
En el ámbito de la evaluación de riesgos laborales, existen 7 errores muy comunes que pueden comprometer su efectividad.
1. Identificación de los factores de riesgo de puestos de trabajo sin describirlos previamente
No realizar una descripción detallada de los puestos de trabajo lleva a evaluaciones poco precisas y sesgadas, ya que no se tiene en cuenta el impacto real de los factores de riesgo sobre la salud de los trabajadores.
Para evitarlo, conviene usar técnicas participativas en las que la descripción sea fruto del consenso entre todas las personas implicadas.
2. Evaluación de riesgos ergonómicos sin tener en cuenta las características del trabajador
Cada trabajador tiene características y capacidades diferentes, por lo que resulta indispensable considerar estas diferencias al evaluar los riesgos ergonómicos. Algunos ejemplos son la edad, el sexo, las medidas antropométricas, la formación, la antigüedad o la experiencia en el puesto.
Para la toma de datos es preciso seleccionar a trabajadores representativos del colectivo y, si existen muchas diferencias, analizar varios grupos.
3. Valoración errónea del nivel de riesgo ergonómico
El nivel de riesgo es un indicador que permite priorizar las medidas preventivas a implementar por la empresa y detectar la necesidad de realizar evaluaciones específicas posteriores. Evaluar incorrectamente esta magnitud puede llevar a subestimar o sobrestimar los riesgos asociados con un puesto de trabajo.
Para solventarlo, conviene evitar las prisas y la subjetividad, confiando en variables objetivas que permitan determinar la gravedad de los riesgos con rigor y precisión.
4. No realizar seguimiento y control de las medidas preventivas
Implementar medidas preventivas es solo el primer paso. Una buena evaluación ergonómica pasa por hacer un seguimiento y control continuo para asegurarse de que los riesgos no persisten o incluso empeoran con el tiempo.
Este principio preventivo de mejora continua pasa por controlar el cumplimiento de ejecución de la planificación de medidas, así como evaluar la eficacia de las mismas y corregir posibles ineficiencias si fuese necesario.
5. Formación inexistente sobre riesgos ergonómicos
Resulta indispensable contar con un plan de formación y capacitación sobre riesgos ergonómicos para que los trabajadores sean capaces de llevar a cabo sus tareas de la forma más segura posible y minimizando el riesgo de lesiones. Adicionalmente, será necesario proporcionar formación relativa a las herramientas empleadas, para asegurar que se hace un buen uso de las mismas. También los técnicos prevencionistas deben actualizar sus conocimientos de forma regular.
6. Diseños erróneos de puestos de trabajo
La falta de consideración de los principios ergonómicos al diseñar los puestos de trabajo puede conducir a la creación de ambientes laborales propensos a la aparición de riesgos ergonómicos, aumentando la probabilidad de lesiones y trastornos musculoesqueléticos.
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Ergo/IBV: un aliado para evitar errores en evaluaciones ergonómicas
Para evitar estos errores comunes en la evaluación de riesgos ergonómicos, existen herramientas específicas, como el software para la evaluación de riesgos ergonómicos de Ergo/IBV, que pueden ayudar a mejorar las evaluaciones de los puestos de trabajo fundamentalmente gracias a 4 de sus características:
- Orienta al técnico en el método más adecuado para el análisis ergonómico en función del tipo de tarea o puesto de trabajo.
- Recoge en una única aplicación los métodos de evaluación de riesgos ergonómicos más relevantes del mercado.
- Ayuda a evitar errores en cálculos durante la evaluación de riesgos, al incluir el procesado automático de todos los cálculos necesarios al aplicar herramientas cuantitativas.
- Contiene funcionalidades de apoyo al técnico prevencionista como casos prácticos, propuestas de mejora y área formativa con recursos que pueden ayudar a realizar análisis exhaustivos y rediseños de puestos de trabajo.
¿Te gustaría obtener asesoramiento sobre prevención de riesgos ergonómicos en el trabajo o una demo gratuita de Ergo/IBV? Contacta con nuestro equipo y resolveremos todas tus dudas.